員工上了兩個(gè)多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標(biāo)準(zhǔn)，但以員工試用期不符合考核標(biāo)準(zhǔn)辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。員工上了兩個(gè)多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標(biāo)準(zhǔn)，但以員工試用期不符合考核標(biāo)準(zhǔn)辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-10 17:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)你不要擔(dān)心，勞動(dòng)部門去得話是要調(diào)查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規(guī)定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報(bào)他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發(fā)放給你，無權(quán)扣你一分錢，除非因?yàn)槟愕倪^失造成公司損失的除外.勞動(dòng)部門辦事效率好像不怎沒高.希望你的事情1周可以搞定 原問題：《在私人單位工作兩個(gè)月 未發(fā)工資 未簽合同 也沒交社保 面試時(shí)說給交五險(xiǎn)一金的?，F(xiàn)在工資都沒法 該怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-05 18:50:20
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部隊(duì)考核沒通知請(qǐng)假員工
全體員工： 為了嚴(yán)肅紀(jì)律，正規(guī)請(qǐng)假制度，杜絕因遲到而請(qǐng)假的不良現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將請(qǐng)假制度修改如下： 1、請(qǐng)假需提前24小時(shí)到人事部申領(lǐng)請(qǐng)假條，填寫完成經(jīng)車間主管簽字并上報(bào)人事部，經(jīng)人事部確認(rèn)同意后方可請(qǐng)假； 2您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向你好 我想問一下 公司以考核為標(biāo)準(zhǔn) 如果員工未完成將被辭退 這種可以拿到賠償金嗎
1、即使員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有賠償金的。 勞動(dòng)法辭退如何賠償 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理試用期滿兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且因?yàn)閱T工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閼言修o退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個(gè)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
