實(shí)習(xí)期，加班沒有加班費(fèi)。勞動(dòng)量安排的比其他人多。可以直接離職不提前申請嗎？
勞動(dòng)爭議貴州 貴陽2025-01-09 17:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司長期不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以?！ 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《公司長期加班沒有加班費(fèi)，我們很多人想申訴后辭職需要怎么辦》回復(fù)于 2022-09-01 17:49:32
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要求工作24小時(shí)并且不給加班費(fèi)，可以直接離職不去嗎
你好！按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加班后又不給補(bǔ)償，比如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭議處理辦法維權(quán)。 公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下加班可以要求加班費(fèi)嗎
舉一個(gè)例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動(dòng)加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后，鄧先生表示不再續(xù)簽，同時(shí)要求公司支付給他，1年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班公司。但是公司認(rèn)為，鄧先生是自愿加班，公司并沒您好，請問沒有提前一個(gè)月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職然后走人。加班沒有加班費(fèi)，可以追回嗎
員工只能想單位追要一年內(nèi)的加班費(fèi)，同時(shí)可以以此要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未餐飲不盈利情況下加班不給加班費(fèi)合法嗎
勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
