我是乙方，涉及競業(yè)協(xié)議，標(biāo)額為30-60萬，公司要求干的項目結(jié)項之后自愿服務(wù)三年，如果這三年內(nèi)離職要賠償一年工資的2-5倍，這合理嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-01-09 17:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人補償費認(rèn)定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協(xié)議約定：“員工在合同期滿、解除或終止之后三年內(nèi)，不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的任何業(yè)務(wù)活動。企業(yè)在向員工每月發(fā)放的規(guī)定報酬中20％作為保密款項?！钡珜嶋H上員工簽訂協(xié)議前后實際領(lǐng)到的固定報酬都是一致的。這份協(xié)議表面上企業(yè)是給員工相應(yīng)的補償，但員工并沒有真正從該協(xié)議的簽訂中得到補償。所以，該行為系規(guī)避法律行為，當(dāng)事人簽訂競業(yè)禁止協(xié)議無效。有觀點認(rèn)為，勞動者實際收入未增加，可以視為用人單位對勞動者工資的調(diào)整，就是說，勞動者工資降低，增加了補償費。筆者以為，降低勞動者工資應(yīng)當(dāng)明示，否則，在沒有其他合理根據(jù)的情況下，則侵犯了勞動者的合法利益。（二）補償不充分。從目前法院受理的案件看，絕大多數(shù)用人單位通過在每月工資中發(fā)放一定的數(shù)額或比例作為競業(yè)禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領(lǐng)到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不久就離開了原單位，實際上領(lǐng)到的補償費微乎其微或數(shù)額不多。筆者以為，單從支付方式本身很難判斷是否有合理對價，關(guān)鍵要從勞動者自用人單位實在獲得的累計補償額判斷。如果法院斷定勞動補償費。如該者領(lǐng)到的補償額過少，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定競業(yè)協(xié)議或條款無效。如果勞動者在職期間補償不夠的，用人單位可以在勞動者離開單位時一次性追加追加的補償費加上原支付的數(shù)額達(dá)到合理對價的，則應(yīng)認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效。 原問題：《廣東竟業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？》回復(fù)于 2022-12-01 21:01:23
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合伙協(xié)議書甲方： ，身份證號：乙方： ，身份證號：甲乙雙方合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：第一條 甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營 （項目名稱），總投資為 萬元，甲方出你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議
可以不簽訂。競業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動合同時約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧雍贤ā返诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項公司要解除競業(yè)協(xié)議
1，員工因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可給予行政處，直至開除。涉及違法，可提請司法部門追究法律責(zé)任。2，公司要解除勞動合同，想進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制是在勞動合同中規(guī)定，并需支付費用?，F(xiàn)在可能來不及了。但是公司的經(jīng)營密秘，他還是要承擔(dān)保密責(zé)任。供相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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