您好公司第二個月開始底薪1500加提成還沒有五險一金今天離職了簽離職申請上面有不找公司要經(jīng)濟(jì)賠償不完成這個離職申請的話我怕拿不到工資我就簽了然后之前簽合同上面沒有完不成任務(wù)量就會扣錢今天去離職莫名其妙多了這項(xiàng)規(guī)定扣了工資
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 18:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好。根據(jù)您所述的問題。請您先確幾個問題。第一，您是否在該工作崗位干滿試用期兩個月。勞動法規(guī)定。企業(yè)可以以兩個月為試用期管理員工。在試用期期間，員工不享受任何公司待遇。如果試用期滿，員工繼續(xù)在該企業(yè)工作。那么公司要將把公司待遇應(yīng)用于試用期的時間加上。第二，該企業(yè)在第二個月扣除您五險一金的時候，這些錢的扣除 是否有票據(jù)給你。如果您已是正式員工。那么這些票據(jù)就是證據(jù)。如果上述情況屬實(shí)，那么該公司屬于違約行為。屬于欺騙勞動者的個人利益行為。在法律上屬于詐騙行為。您可以要求公司正常給你辦理手續(xù)。如果您覺得不滿意。可以向法院提起訴訟，家樂福屬于外企。正常你們的工作時間到23點(diǎn)。那么是應(yīng)該有加班費(fèi)的。我國勞動法規(guī)定。正常的工作時間是早八晚五，該公司行為在法律上屬于侵犯勞動者利益。屬于違法行為。 原問題：《剛上兩個月辭職了五險一金公司還沒有辦下來怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 20:59:33
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離職了公司讓簽了離職合同，這個簽好還是不簽好
如果是單位辭退員工的，員工可以拒絕簽署離職協(xié)議的。離職公司不按當(dāng)時說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用公司沒有跟我協(xié)商，我無過錯，當(dāng)天收到了公司出具的解聘通知書，與公司協(xié)商賠償金不成申請仲裁，請問公司出具了辭退書，雙方?jīng)]有簽訂離職證明算離職嗎
要看你有無嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若公司有違法原因或確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)營原因，是有補(bǔ)償?shù)?休產(chǎn)假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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