工傷鑒定與勞務關系確定
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 18:43
律師回復
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月幫助201720人勞務關系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,不是勞動關系,不能適用調整,因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,勞務關系不是勞動關系,不能適用勞動法調整,因此不能適用工傷賠償,要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務關系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務關系的雇主不限于用人單位,也可能是個人,雇工不限于勞動法意義上的勞動者,也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。 原問題:《勞務關系能否認定工傷》回復于 2022-11-02 07:14:11