公司拖欠工資,克扣工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人在用人單位沒(méi)有任何違法的情況下,勞動(dòng)者提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的,單位可以要求你賠償損失,因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說(shuō)的情況,用人單位存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形,你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。你同時(shí)可以要求用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。 勞動(dòng)案件是保護(hù)弱勢(shì)群體,你應(yīng)當(dāng)相信法律的公平正義,法律會(huì)做出公正的裁決。建議協(xié)商不成,可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《公司拖欠工資還私自克扣工資怎么辦》回復(fù)于 2022-09-01 20:59:00
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公司克扣拖欠工資
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽你好。公司拖欠工資,并要克扣工資。
在用人單位沒(méi)有任何違法的情況下,勞動(dòng)者提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的,單位可以要求你賠償損失,因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說(shuō)的情況,用人單位存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形,你拖欠工資克扣工資
工地嗎?工程嗎,這個(gè)可能有點(diǎn)困難,但是如果是公司企業(yè),那就是游走在法律邊緣的老板,分分鐘罰他款,公司不能拖欠合同員工工資,即使是一天都是違法行為,你可以通過(guò)仲裁解決,但是這樣可能你不能繼續(xù)在公司做下去了,還有一種是打12345舉報(bào)投訴 原問(wèn)公司拖欠工資,克扣工資。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁怎么收費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)克扣工資 拖欠工資
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了