在幼兒園工作二十多年，在職期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒買社保，現(xiàn)在無理由解雇我，直接讓我不用去上班了，這樣的情況能去勞動(dòng)仲裁嗎？能要到什么賠償？需要準(zhǔn)備什么材料？
勞動(dòng)爭議內(nèi)蒙古 通遼2025-01-10 22:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。另，勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納社保，未繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出補(bǔ)繳。如果要去勞動(dòng)仲裁的話，需提供能夠證明你與幼兒園存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如工資清單、平時(shí)與家長溝通的記錄能夠證明你是在該幼兒園工作的也可以。如果上述材料都沒有，建議找機(jī)會(huì)與園長談話明確：1、你的工作事實(shí)；2、沒簽勞動(dòng)合同3、沒繳納社保。做好錄音工作。希望我的回答能幫到你。 原問題：《還在幼兒園就職,園長沒有給我們簽訂勞動(dòng)合同,也沒有繳金,去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁需》回復(fù)于 2022-11-02 06:42:44
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就是我現(xiàn)在的廠里沒有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給我買社保，我去要我應(yīng)得的工資能要到嗎？
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，比如工作牌，按一年計(jì)算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動(dòng)合同，時(shí)間日期，以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問題：《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請(qǐng)書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)離職未簽署勞動(dòng)合同，被辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，打官司不管在職期間工作有什么疏忽，能贏嗎？
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動(dòng)合同
你要有在該用人單位上班4年的證據(jù)，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或申請(qǐng)仲裁。你可以獲得：1、用人單位補(bǔ)買的4年社保。2、如果你想辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出；公司想辭退你，同樣應(yīng)該提前一個(gè)月通知你，否則，你辭職公司可以扣發(fā)你一個(gè)月工資，公司辭退你要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
