還有一周轉(zhuǎn)正，要求降薪30%，不然就自己離職，該怎么辦
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-09 02:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條 原問題：《做了四個(gè)半月公司突然讓我離職,怎么辦，這樣有補(bǔ)償?shù)膯?？?/div>回復(fù)于 2022-12-01 20:33:01相似問題解答
試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個(gè)詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧?dòng)部辦公廳對的女方提無理要求不然就離婚該怎么辦？
離婚真的很傷人心和家庭，在能可以維持生活下，還是不要去把家給散了，畢竟女人也真的很不容易，想想她為家付出了多少，是否與你同甘共苦，除非這女人太過分太懶惰太無理取鬧亦或者出軌背叛了男人，要不還是不要離婚的好。如果真的厭倦了這女人真的要離，就算公司降薪不同意離職該怎么辦
可以提前通知辭職我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價(jià)使用你，榨取你剩余價(jià)值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計(jì)就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在沒轉(zhuǎn)正，公司說能力不行降薪
我個(gè)人認(rèn)為根據(jù)經(jīng)營者的需要調(diào)整工資完全是企業(yè)管理范圍之內(nèi)的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調(diào)整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內(nèi)部進(jìn)行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關(guān)系搞的太僵。公司單方面變更勞動(dòng)合同，你可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
