你好，我想咨詢一下，如果簽的有敬業(yè)協(xié)議，但找的下一份工作對原公司沒有關系，但公司在限制內，能否解除敬業(yè)？
勞動爭議河南 鄭州2025-01-09 07:53
律師回復
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月幫助201720人會有影響的，勞動者的保險等資料還在公司呢，建議辦理離職手續(xù)?！ ‰x職手續(xù)辦理流程 第一步：提前一個月提出辭職?！ 〉诙剑旱却鞴芘鷾兽o職申請，當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。 第三步：工作對接 等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩?！ 〉谒牟剑何锲窔w還?！ 」ぷ鲗雍缶涂梢赃M行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。 第五步：辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)?！ ∪耸虏吭?0天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。 至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。 原問題：《簽過勞動合同，在公司工作一段時間離開，沒有辭職。這樣會影響自己找下一個工作嗎》回復于 2022-11-02 05:49:40
相似問題解答
我想跳槽到競對公司，但簽署了敬業(yè)協(xié)議，我的基本工資2800元，跳槽后最高賠償公司多少錢？
如果這個違約金是因為培訓簽署的那么很可能是需要賠付的勞動法只是規(guī)定了，不允許和員工要違約金，但是明確說明了關于培訓對于企業(yè)的保護，是可以對員工有經(jīng)濟方面的要求補償?shù)亩遥@個協(xié)議，是你自己簽署的，如果有異議，為什么當時還要簽訂呢？你是年滿十你好，我有個敬業(yè)協(xié)議
對于一名業(yè)務員來講。開發(fā)永遠是第一位的，因為一名新業(yè)務員沒有足夠的傳真量是不能夠做成業(yè)務的。但如何才能進行開發(fā)，首先資料的查找十分重要。針對業(yè)務工作，我有如下的幾點看法：1、資料的內容盡可能的詳細，比如說企業(yè)的主管產品、企業(yè)的發(fā)展狀況、有無勞動敬業(yè)協(xié)議解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?！ “磩趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第26條規(guī)定，勞動合同的只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制合作協(xié)議和敬業(yè)協(xié)議可以一起簽嗎
不可以，當然，如果在公司不知道的情況下，是沒關系的，因為兩個公司的HR信息是不可能相互聯(lián)通的。不過，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的這個行為的話，你肯能面臨開除的危險，甚至追究違約責任的危險，對勞動者非常不利。競業(yè)限制是一種用人單位保護公司機密一種協(xié)議相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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