你好!托欠工資4多月現(xiàn)在連人都不見(jiàn)了
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以起訴1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。 原問(wèn)題:《工資拖欠現(xiàn)在找不到人》回復(fù)于 2022-11-02 05:49:21
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托老板托欠工資不
不可以!一般而言,對(duì)與用人單位拖欠工資,需要承擔(dān)法律責(zé)任的是無(wú)故拖欠工資的情形。所謂無(wú)故拖欠工資,是指排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令按拖欠你好起訴托欠工資
如有這種情百?zèng)r發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請(qǐng)他們幫助度你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴你好托欠工資有辦`法嗎?請(qǐng)你回話
你還想干下去。那么就可以找你的老板攤牌、協(xié)商,盡量不把矛盾激化。永遠(yuǎn)要記得,談判需要籌碼,你得有足夠讓對(duì)方感到威脅的籌碼,這當(dāng)然不是蠻力,說(shuō)什么打架揍人之類的都是最沒(méi)用的。得是看你手頭掌握的證據(jù)和給對(duì)方的影響程度。 另外,根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同托欠工資,遲遲不發(fā)
個(gè)人認(rèn)為第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問(wèn)題,甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如小車還開(kāi)著,小樓還住著,那你們就可以集體你好托欠農(nóng)民工工資
先看一下就拖欠工資的主體是誰(shuí), 1如果是說(shuō)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司,拖欠工資,可以去申請(qǐng)仲裁,仲裁是免費(fèi)的, 2如果說(shuō)拖欠你工資的是個(gè)人的話,去法院起訴,如果是如果覺(jué)得起訴沒(méi)有錢的話,你可以去申請(qǐng)法律援助。。 原問(wèn)題:《你好,拖欠農(nóng)民工工資不給怎么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了