在廠里工作半年了，廠里沒有和我簽訂勞動合同怎么辦？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-09 08:09
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月幫助201720人工資按月發(fā)放，本月工資下月發(fā)放可以，隔月發(fā)放違法。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《在工廠半年了，沒簽勞動合同，受勞動合同治理嗎》回復于 2022-11-02 05:48:21
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你好，我在廠里上班，廠里沒有簽勞動合同也沒有給我們購買社保，現(xiàn)在工作中受傷了，申請工傷認定，廠里不出工作證明怎么辦
可以終止合同并要求補償。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請我在廠里工作4年了，廠里一直沒有給我簽訂勞動合同，也沒有五險一金，怎么主張自己的訴求，才能利益最大
可以要求公司給予補繳，否則你可以投訴勞動部門。 如果因此辭職的不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個穿虎扁臼壯鉸憋歇鉑忙月工資的經(jīng)濟補償金； 中華人民共和國勞動合同法 第三在工廠里，與別人起了爭執(zhí)，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協(xié)商，用人單位罰款應提出相應依據(jù)，例如勞動合同相應約定或單位相應管理制度。協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧泳峙e報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認為他亂罰的這樣該怎么辦》就是我現(xiàn)在的廠里沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，我去要我應得的工資能要到嗎？
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 已建立勞動關系，比如工作牌，按一年計算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者請問我在廠里上班四年，廠里沒有和我簽勞動合同和交社保
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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