我的公司是個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),七月底離職,但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我,說(shuō)是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
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離職糾紛,工商以工作態(tài)度為由,取消我每個(gè)月預(yù)支1000的項(xiàng)目提成,我選擇離職,單對(duì)之前的工作的項(xiàng)目提成計(jì)算不滿意,沒有和公司達(dá)成一致
各位律師,您們好。我是做人力資源顧問(wèn)的,即是獵頭。向客戶推薦高級(jí)人材,然后收取中介費(fèi)。我已從A單位辭職了有四五個(gè)月了,但是A單位的領(lǐng)導(dǎo)向我追討之前發(fā)給我的業(yè)務(wù)提成,原因是我之前向客戶推薦的一個(gè)人,被客戶發(fā)現(xiàn)了他的背景資料是假的,然后在我已經(jīng)前公司不發(fā)提成 前公司因?yàn)槲译x職不發(fā)提成
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付我在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班,在此期間溝通家長(zhǎng)報(bào)名活動(dòng),那么談成之后的這個(gè)提成是會(huì)算給老師的,然后在完成了這個(gè)之后,因?yàn)橥碌膯?wèn)題,還有自身的問(wèn)題,提出了離職,離職之后去討要這個(gè)提成,公司人事卻說(shuō)這個(gè)提成不能給我,那這個(gè)是合理的嗎?
原則上是培訓(xùn)學(xué)校的責(zé)任 但是這個(gè)責(zé)任很難界定 就算打官司去法院會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而最終敗訴 另外 培訓(xùn)班一般都會(huì)簽署入學(xué)須知這樣的東西 里面很多東西是無(wú)法兌現(xiàn)的 并且很多條款其實(shí)對(duì)學(xué)員不利 所以做好的辦法還是報(bào)名之前看看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體情況。當(dāng)然我離職了提成不發(fā)了
他們說(shuō)的可能會(huì)是這樣。不過(guò)你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績(jī)的證明,還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么(宣傳?客戶影響?招工?),從這一方考慮對(duì)策。 原問(wèn)題:《你好!我們辭職了,但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成,說(shuō)是你們告員工離職提成是怎么發(fā)放
自動(dòng)離職是指工作人員由于自動(dòng)離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過(guò)規(guī)定期限,或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動(dòng)離職不是一種行政紀(jì)律處分,所以單位一般只作除名處理。具體看勞動(dòng)合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā),要看勞動(dòng)合同上是如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了