我主動辭職，但是單位給我開具解除勞動合同證明，說我是曠工被勸退的，這點違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 11:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人你簽字時，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時間順序上來說明，如果是你提出解除勞動合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進行的，怎么會在交接時表現(xiàn)出是你要求解除勞動合同的?！ 芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 我把這些法律規(guī)定給你，希望對你有所幫助。 原問題：《被公司辭退，但是公司卻說我是自己辭職還出示了證據(jù)，我該怎么辦？？請各位明白的大大教教我，萬分感謝!!》回復(fù)于 2022-11-02 05:03:29
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單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒我想咨詢一下如果離職了可不可以要求單位開具解除勞動合同證明
用人單位會開離職證明，辭退證明一般不怎么開我曠工一天，公司給我發(fā)郵件說我自離，解除勞務(wù)合同，這個算不算違法解除勞務(wù)合同
用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動合同的書面證明 ，否則用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計曠工10天，公司有權(quán)解除勞動合同，這規(guī)定違法嗎？
國家對此沒有規(guī)定不過公務(wù)員法上對公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》相關(guān)法律熱點
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