我已經(jīng)提前10天提離職了，但是疫情原因都在居家辦公，是要等到開工了才開始走流程算十天么
公司法務(wù)廣東 深圳2025-01-08 14:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人既然已經(jīng)離職，就不用管了，有的人就是臉皮厚。合同法規(guī)定，如果員工和公司就離職事宜協(xié)商一致，可以解除合同。既然他已經(jīng)提交辭職，你已經(jīng)批準(zhǔn)。不用等30天或者10天交接了。多開工資屬于無理要求?？梢宰屍渥呷恕?原問題：《員工提前十天辭職立刻批準(zhǔn)離職了，員工要求多開十天工資，理由是想十天后離職》回復(fù)于 2023-01-01 22:06:46
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沒有提前30天提離職，但是個(gè)人原因確實(shí)得離職，我得支付公司損失費(fèi)多少
LZ.你的情況很明顯是合同約定無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》，你之需要提前一個(gè)月書面通知公司，就可以在一個(gè)月后自動(dòng)離職，無須任何賠償。《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定了員工接受公司配需或其他特殊福利，可以簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，并約定賠償金，如公司出錢讓IT人員去考思疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出提前一個(gè)月給他說離職，但是他說要證明，我說因?yàn)橐咔樵蛞崆盎厝?，他讓我拿證明我
你不需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你沒有正確解除勞動(dòng)合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動(dòng)合同與用人單位的損失有因果關(guān)系?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全離職申請(qǐng)滿三十天了不想讓我離職
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，非試用期內(nèi)提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。展開全部原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同離職時(shí)間未到讓提前走 離職時(shí)間未到讓提前走
你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
