我們是用人公司,現(xiàn)在因?yàn)殛P(guān)店,讓員工去另一個(gè)店鋪上班,員工不肯,要求賠償
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月幫助201720人如果公司給一些附加條件的話,如適當(dāng)?shù)奶嵋惶峁べY,地方更遠(yuǎn)的話給予車費(fèi)補(bǔ)貼等等,員工大多會(huì)同意。但是,如果突然要將員工調(diào)往別處,且去另一個(gè)地方工作,因種種原因(距離太遠(yuǎn),對(duì)那里不熟悉,自然或工作條件差等)而加重了員工負(fù)擔(dān)(工作身、心負(fù)擔(dān),工作成本負(fù)擔(dān)等),員工去了又得不到任何彌補(bǔ)自然不愿意的。即使被強(qiáng)迫去了,等他實(shí)在受不了時(shí)或找到更合適的工作時(shí)便會(huì)毫不猶豫地離職。如果強(qiáng)人所難,又找不到讓員工心服的理由會(huì)使公司的凝聚力降低,甚至進(jìn)一步影響公司的經(jīng)濟(jì)效益。有些東西看不出來(企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱),等能看得出來時(shí)就說明很嚴(yán)重了。。。。希望對(duì)你有所幫助。 原問題:《在一個(gè)地方上了兩年班,公司要把員工調(diào)到其它地方同一公司,員工不愿去??》回復(fù)于 2022-12-01 19:37:16
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公司要閉環(huán)管理,要求員工去公司駐廠上班,員工有權(quán)拒絕嗎?如果員工拒絕,公司會(huì)扣員工工資嗎?
在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種談判狀態(tài),雙方通過協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力?! ∪欢趧趧?dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性,用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)公司要求閉環(huán)管理。通知員工去公司上班,如果沒有去公司有全科員工工資嗎?
按我說的做,你就可以最大限度保護(hù)你的權(quán)益。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通員工主動(dòng)離職,要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務(wù),試用期也需要繳納,不可要求員工賠償你好,咨詢一下,店鋪到期撤了,給店員調(diào)崗,店員不同意,要求賠償,不愿支付賠償,員工去勞動(dòng)局去告了
1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好,想咨詢,公司突然撤柜,然后要把員工調(diào)去別的店工作,但是調(diào)去的店上班不方便,所以不同意過去,現(xiàn)在公司要我們走離職手續(xù),我們能領(lǐng)到賠償和失業(yè)險(xiǎn)嗎
你們的賠償金和工作掛鉤嗎。是不是聽從安排的員工也可以領(lǐng)到賠償金 啊,這個(gè)要去公司人力資源部去問問,不要怕,他們就是干這個(gè)的。問一下也沒關(guān)系,他們不能把你怎么樣。是公司的賠償啊,還是國(guó)家的賠償啊。 原問題:《公司柜臺(tái)要撤柜,但是安排員工到其它相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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