勞務(wù)員工單位必須安排護(hù)理假和哺乳假嗎你好
律師回復(fù)
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月幫助201720人為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 原問題:《女職工哺乳假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-12-01 19:27:23
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深圳男員工陪產(chǎn)護(hù)理假是多少天,公司可以在員工手冊(cè)調(diào)整護(hù)理假天數(shù)么
1、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影你好,我請(qǐng)問下。職工照顧住院老父親護(hù)理假要被單位扣錢嗎?
婚假是不能扣工資的,護(hù)理假要視與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容而定?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 原問題:《請(qǐng)問請(qǐng)婚假和護(hù)理假要扣工資嗎?》可以申請(qǐng)請(qǐng)哺乳假嗎
你好,當(dāng)時(shí)可以請(qǐng)假。另外根據(jù)《勞動(dòng)法》第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 原問題:《哺乳期可以請(qǐng)假嗎?》哺乳期公司不給哺乳假,公司怎么賠償?
司不給每天1小時(shí)的哺乳假是違法行為的,用人單位是不能因?yàn)槟阃对V了公司。哺乳期間,也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,而解除合同的 原問題:《公司不給每天1小時(shí)的授乳假違法嗎?如果到勞動(dòng)局舉報(bào)后,哺乳期北京哺乳假全休條件
一般不可以全休,如果需要可以同單位協(xié)商并提出申請(qǐng)。 哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。 1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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