我是因?yàn)楣?月份給我開了500工資（全額1427）工資是壓一個(gè)月一發(fā)然后和公司溝通說是下個(gè)月給補(bǔ)結(jié)果一開工資一看是1427等于是一分錢都沒給補(bǔ)我于8月2日去勞動監(jiān)察部門投訴了公司給的回話是說我5月份消極怠工然后公司于8月17日給我惡意調(diào)崗8月31日下午分管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知我回家休息一個(gè)月（待崗）8月31日開工資又是500元
勞動爭議河北 邢臺2025-01-09 21:10
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因勞動糾紛于去年11月辭職，公司至今未給我解除勞動合同。公司說：給我辦的是停職，不開工資，也交社保。我是否可以要求公司補(bǔ)開最低工資，補(bǔ)繳社保。
如果用人單位在勞動者解除勞動合同時(shí)，沒有給勞動者出具解除勞動關(guān)系證明書，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為公司想辭退我 但是不想給我補(bǔ)償 用待崗和調(diào)崗降低工資威脅我 自己離職 我應(yīng)該怎么辦
勞動法規(guī)定調(diào)崗必須取得公司與員工的一致認(rèn)同,并簽署調(diào)崗協(xié)議,在此情況下,你有權(quán)利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數(shù)額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合公司克扣工資 然后我去勞動仲裁 結(jié)果公司起訴我
.如果員工給企業(yè)造成了損失，完全可以申請讓你賠付，不過按照勞動法律法規(guī)，每個(gè)月扣你的工資，最多不能超過你工資數(shù)額的20%，并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過實(shí)際造成的損失，只我之前在一家公司上班，他壓一個(gè)月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個(gè)月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回公司多發(fā)了工資然后我把多發(fā)的工資給了經(jīng)理 現(xiàn)在經(jīng)理不在公司工作了 公司扣了我的工資怎么辦?
你可以向仲裁申請仲裁 要求公司支付你工資 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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