領(lǐng)導(dǎo)以你業(yè)績不好，要降你級并調(diào)崗，有法律保護(hù)我拒絕嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-09 21:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)法律規(guī)定，單位要給你降薪調(diào)崗，必須與你協(xié)商一致。如果你不同意，單位單方給你降薪調(diào)崗，是違約行為。 原問題：《單位要給我降薪調(diào)崗，我有什么法律依據(jù)拒絕嗎？》回復(fù)于 2022-11-02 03:06:34
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工傷能否調(diào)崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。調(diào)崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。我現(xiàn)在已經(jīng)辭職在家，原因是被單位調(diào)崗降工資
根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職你好！領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗我不想去 說不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不你好，公司領(lǐng)導(dǎo)以能力不足未出書面調(diào)崗降薪，只是口說商量怎么應(yīng)對
您好：根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒有經(jīng)過您同意，那么你最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，你也應(yīng)及時的向公司提相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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