上了19天班想離職沒簽勞動合同今年15歲可以隨時離職嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-08 23:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，我可以辭職立即走人嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 12:12:05
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沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件沒錢勞動合同可以隨時離職嗎？
應(yīng)該撫養(yǎng)費解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件沒簽訂合同且在試用期可以隨時離職嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《試用期沒簽勞動合同可以隨時走人嗎》沒簽勞動合同，當(dāng)天離職可以嗎
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有未成年簽勞動合同后上了八天班有工資嗎 可以離職嗎
勞動者享有合法解除勞動合同的權(quán)利。可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。法律依據(jù)：《相關(guān)法律熱點
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