在私企電信上班兩個月左右辭工了（5.24–7.31）九月發(fā)工資的時候扣押500元說是無效考核，要壓半年如有考核發(fā)清單給我，如沒有考核半年發(fā)回500元給我，這樣合理嗎？
勞動爭議廣西 貴港2025-01-09 07:54
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你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大做模工時考核合理嗎？
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業(yè)提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是你好，老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同，否則很難得到補償。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)我在安徽省上班他們有兩個月的工資沒有給我
向當?shù)貏趧硬块T投訴,還有一種方法是和他們相關領導談話,如果在約好的時間內不發(fā)工資就通過媒體投訴,我想他們大多也不想把事情搞大,所以在這方面不要太軟弱,那也是自己的血汗錢,一定要討回公道,祝你好運 原問題：《我在公司工作將近兩個月，公司都沒有相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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