律師你好！咨詢一下，假如我在新單位簽訂的勞動(dòng)合同上寫(xiě)原單位工作年限算連續(xù)工齡，被裁員這句話有效嗎？

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  月幫助201720人

  我雖然學(xué)的是法律,也過(guò)了司法考試,但在企業(yè)中專門(mén)搞人力資源,就樓主所說(shuō),我提示以下幾點(diǎn)參考： 1、勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定“勞動(dòng)者提出辭職，也就是提前解除勞動(dòng)合同，只需按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可。但能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要區(qū)別對(duì)待： 1、因自身原因提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)槠髽I(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”情況，那么企業(yè)需要按照第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度，按照第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。 所以，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式）時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書(shū)面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。 2、關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；第五，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在個(gè)人手中是沒(méi)有什么憑證的，通常反映到職工手中的是醫(yī)療本或或養(yǎng)老本及相應(yīng)的卡，如果你想看是否真的給你投了，可以打出工資條來(lái)看看 原問(wèn)題：《辭職疑問(wèn)，請(qǐng)解答，謝謝！》

  回復(fù)于 2022-12-01 18:40:59