崗位調(diào)換及合同方面的事情
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-01-09 10:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)不叫調(diào)崗，這叫做工作區(qū)域重新分工。工作區(qū)域的分配是單位的權(quán)力，如果你們連這個(gè)都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因?yàn)檫@樣做一定會(huì)得罪他的。工作時(shí)間的安排單位也有自己的權(quán)力，只要你不超出國家的規(guī)定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加班的話，可以不讓他上班啊。就像有的崗位比較特殊，孕婦，可以晚到早走，按照正常出勤對待。這沒什么不可以的。 原問題：《問題員工調(diào)崗及相關(guān)勞動(dòng)合同問題》回復(fù)于 2022-12-17 00:31:50
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你好懷孕了公司想調(diào)換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工在工作時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間醫(yī)院調(diào)換崗位，我能不能拒絕
這個(gè)問題嘛。首先你得懂得察言觀色，看看師傅的意思，他是喜歡你希望你留下呢，還是不太喜歡你，無所謂留不留下。 我覺得這其實(shí)是件小事情，之前我也 遇到過。我的處理方式是，反省自己，上班的時(shí)候手腳輕快些，什么事情都搶在別人前面做，大事小事都得已工作12年了，一直未簽過合同，現(xiàn)在老板隨意調(diào)換崗位是否違法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，除非勞動(dòng)合同有規(guī)定的不能調(diào)動(dòng)工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動(dòng)者對調(diào)動(dòng)崗位未達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條及勞動(dòng)合同方面的事情
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起多年勞動(dòng)糾紛案件。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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