勞動仲裁問題，可以嗎
勞動爭議天津 天津2025-01-08 15:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人針對返還押金和培訓(xùn)費都可以。勞動部關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 勞部發(fā)[1995]346號三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋[2006]6號 第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 原問題：《勞動仲裁能解決這個問題嗎！》回復(fù)于 2022-09-03 15:59:37
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第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲勞動仲裁問題咨詢勞動仲裁問題
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