公司不交勞動合同
勞動爭議山東 淄博2025-01-06 15:51
律師回復
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月幫助201720人你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應再得8個月的工資。這8個月的工資就是補償沒簽訂勞動合同給你造成的利益損失含社會保險的補償。下面附勞動合同法的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不給簽勞動合同怎么辦？？？》回復于 2022-12-01 18:08:26
相似問題解答
公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司不交社保是不是違法勞動合同的
公司不買社保合法嗎你不必擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并關于公司不交社保的勞動合同問題
可以申請勞動仲裁，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應公司未簽勞動合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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