你好，本人因保胎原因請(qǐng)假一個(gè)月，現(xiàn)到期了，公司卻不讓上班了
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-01-09 16:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人小鄭是某公司的財(cái)務(wù)人員，由于自幼多病，體質(zhì)虛弱，第一次懷孕曾不幸流產(chǎn)。第二次懷孕后，經(jīng)保胎治療，終于產(chǎn)下一女嬰。90天產(chǎn)假休完時(shí)，嬰兒狀態(tài)正常，小鄭卻還是經(jīng)常頭暈心慌，失眠多夢(mèng)，醫(yī)生建議她暫緩上班，待身體恢復(fù)健康后再回公司工作，并為其出具了產(chǎn)后身體狀況證明。小鄭持醫(yī)院證明請(qǐng)求公司給予照顧，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，但遭到拒絕。案例評(píng)析：小鄭所在單位的做法是合法的，小鄭應(yīng)該服從。產(chǎn)假天數(shù)是根據(jù)婦女生育后身體恢復(fù)的需要制訂的，對(duì)于多數(shù)人來說，90天產(chǎn)假期內(nèi)足以恢復(fù)身體健康，除多胞胎生育或難產(chǎn)的以外，一般不得延長(zhǎng)產(chǎn)假。律師建議：小鄭產(chǎn)假期滿后因體弱仍無法上班工作，確屬特殊情況。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第3條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。小鄭可根據(jù)這一規(guī)定享受病假待遇。 原問題：《產(chǎn)假期滿還不能正常上班怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 18:06:44
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你好 公司不續(xù)簽合同不讓我上班了
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應(yīng)該提，他們現(xiàn)在不吃虧不急，但你應(yīng)該主動(dòng)。第三，要求續(xù)約正式合同，而且這種公司就應(yīng)該自己多長(zhǎng)心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞懷孕期間保胎假；因保胎而不能繼續(xù)上班。如何向公司申請(qǐng)休假才能保障自己利益最大化。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)你好，需要在家保胎，交給公司什么材料？
首先得獲得醫(yī)生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，那么就可以請(qǐng)保胎假了我爸因?yàn)楣，F(xiàn)在公司不讓我爸上班了
是否是工傷，需要向人社局的相關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定。單位一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)的，本人或近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。如果經(jīng)認(rèn)定為工傷的，屬于工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)，可由工傷保險(xiǎn)基金支付。單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，該部分醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由單請(qǐng)假了，然后上班不讓我去又不給工資
長(zhǎng)影十一宿舍5棟2單元401 聯(lián)系人鄭云鵬 電話：17767748883相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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