你好加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)么需要什么證據(jù)
律師回復(fù)
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月幫助201720人我弟弟在一家印刷廠做機(jī)長(zhǎng)已經(jīng)三,四年了,當(dāng)初說(shuō)明是月薪是####元/月,不加班或者很少加班,可后來(lái)加班是越來(lái)越多,基本上是每天工作12小時(shí),但從來(lái)都沒(méi)有加班費(fèi),今年甚至年五一節(jié)都沒(méi)休息,也就是說(shuō)一個(gè)月都沒(méi)休息,而且每天都是12小時(shí)工作,我弟弟提出加班費(fèi)的問(wèn)題,老板沒(méi)有任何答復(fù),反而重新招聘了一個(gè)機(jī)長(zhǎng),并威脅說(shuō),不想做可以走人,調(diào)皮的話就解雇。我弟弟非常氣憤,多次跟我說(shuō):即使走也要讓老板不好過(guò),要抽走他最重要的機(jī)器配件,用來(lái)交換他的加班費(fèi)。我很擔(dān)心,告訴他這是犯法,說(shuō)可以去告你們老板啊,他說(shuō)沒(méi)有用的,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有證據(jù),老板根本就不會(huì)承認(rèn)(今年的加班單都收集起來(lái)了,不知道有沒(méi)有用,但以前的沒(méi)有),如果按勞動(dòng)法發(fā)放他的加班費(fèi)的話,他這幾年也有幾萬(wàn)元的加班費(fèi)。昨天他將他的行李已經(jīng)搬我處,說(shuō)就在星期天行動(dòng),本月的工資也不打算要了。還有兩天我啊,我很著急,不知大家有什么好的建議讓我從正當(dāng)途徑解決這個(gè)問(wèn)題,如何收集證據(jù)? 原問(wèn)題:《老板不給加班費(fèi)如何收集證據(jù)》回復(fù)于 2022-09-03 18:18:49
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追要加班費(fèi)需要提供什么證據(jù)
在法定的工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)的,可所要加班費(fèi)。加班費(fèi)怎么算?有哪些法律依據(jù)?索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》,本文為你整理單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情形?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)加班不給加班費(fèi),給調(diào)休合法么
不合法,雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi),法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的,人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義,公司不給買社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《公司沒(méi)給交社保 加班不給加班費(fèi)》國(guó)慶加班不給加班費(fèi)
必須給加班費(fèi)?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了