正常程序離職不給工資怎么辦
勞動爭議山東 青島2025-01-10 20:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人你入職的時候有簽訂勞動合同吧，你離職的時候有辭職報告或者辭退通知吧。你交接的時候有交接單吧。只要拿出一份，證明你曾經(jīng)在那里做，什么時候離開不做了，應(yīng)該結(jié)算多少工資給你，現(xiàn)在沒有發(fā)。就是證據(jù)?。∧阕詈煤蛦挝粎f(xié)商，協(xié)商不成可以按照拖欠工資申請賠償！第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《正規(guī)離職后公司不發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-09-03 20:10:31
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我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為正常離職工資未發(fā)
如果你是提前一個月寫的辭職報告，并且也是在遞交辭職報告后一個月后離職的。拿好離職證明，到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)，去申請勞動仲裁。 來自職Q用戶：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個月發(fā)工資的規(guī)定，你可以先問問看公司有沒有出過這樣的規(guī)定或者文件，離職不給工資怎么辦
看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據(jù)證明你的工資數(shù)額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據(jù)，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，離職不給工資怎么辦
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。先和老板協(xié)商，協(xié)商不成去勞動局投訴，詳詢12333。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金離職工資不給我完成的業(yè)績
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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