私人餐飲店的員工有法定節(jié)假日嗎
勞動爭議廣東 肇慶2025-01-08 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人適用勞動法第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： ?。ㄒ唬┰?； ?。ǘ┐汗?jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 原問題：《私營店鋪員工是否也有法定假日》回復(fù)于 2022-09-03 20:48:58
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法定節(jié)假日期間強制要求員工加班怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)個體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業(yè)和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日強制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排相關(guān)法律熱點
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