你好，我在這個(gè)公司工作一個(gè)月多，因?yàn)槔霞矣惺聸]辦法回來繼續(xù)上班了，跟老板提了辭職但是老板以我影響了公司為由不給我工資要怎么辦
勞動爭議浙江 紹興2025-01-09 23:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果能夠證明存在實(shí)際用工，比如統(tǒng)一制服或者簽到的工卡之類的，則可以持用工證明以及工資待遇證明，向勞動監(jiān)察部門檢舉并向勞動仲裁部門請求勞動爭議仲裁。 但如你確實(shí)沒有履行提前30日通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，而導(dǎo)致用人單位的實(shí)際損失，也應(yīng)當(dāng)由你來承擔(dān)，該部分實(shí)際損失要由用人單位證明，但一般有可能扣除半個(gè)月到一個(gè)月工資。 所以針對你這種情況，還建議跟老板好好協(xié)商，畢竟家中有急事，屬于人之常情，希望能夠得到你老板的同情。祝你盡快解決此事。 原問題：《因?yàn)榧依镉惺虏荒芾^續(xù)上班，干了半個(gè)月現(xiàn)在老板不給工資》回復(fù)于 2022-09-03 23:29:01
相似問題解答
我在公司上班了三天，去之前老板說一個(gè)月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費(fèi)有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費(fèi)的。 原問題：《我在某公司上班，當(dāng)時(shí)老板說一個(gè)星期的試用期，而我只在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁我在一個(gè)公司上班的12天，已經(jīng)辭職了，老板不打算給我結(jié)算工資怎么辦？
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞上班一個(gè)月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個(gè)月的薪水，不滿半年多給半個(gè)月的薪水，但前提是你必須提前一個(gè)月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個(gè)月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時(shí)候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動關(guān)系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因?yàn)闆]簽合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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