公司開除員工的賠償問題

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  申請勞動仲裁，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-09-04 07:36:59 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位是內(nèi)地還是臺灣地區(qū)的？如是內(nèi)地請看以下回答，如是臺灣請依照臺灣地區(qū)的法律。 如是內(nèi)地臺資企業(yè)，適用以下答案。　　需要先分析你給人帶東西出廠的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性。如僅是一般違規(guī)，用人單位仍然辭退的，那么將會有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。你可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)公司可以辭退員工的問題，可以得到賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-09-04 01:28:40