正常離職，公司遲遲沒給我發(fā)工資
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-08 08:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以和公司再協(xié)商一下，告訴他們，合同到期沒有續(xù)簽，你完全可以要求雙倍工資的。如果他們再不批準(zhǔn)你的辭職并馬上離開的話，你就去要求雙倍工資。估計(jì)公司會(huì)妥協(xié)的。 原問題：《為什么正常辭職后一個(gè)月還沒發(fā)工資？？？》回復(fù)于 2022-09-04 08:48:35
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非正常離職不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請你好，在廠里上班20天，正常離職幾個(gè)月了，沒拿離職單，勞務(wù)不發(fā)工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動(dòng)者有通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，你去申請勞動(dòng)仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據(jù)；國家工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下正常離職不發(fā)工資
申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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