事業(yè)單位的臨時工，工作20年，現(xiàn)要被單位辭退，單位目的辭退，但不出辭退證明，要求和第三方勞務(wù)公司簽訂，不補償！
勞動爭議甘肅 蘭州2025-01-09 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是勞動者的原因，被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償或補償。 一、用人單位辭退勞動者，有符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ 〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 《?、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《臨時工勞動法2015年我與本單位有20年以上的實際勞動關(guān)系，現(xiàn)在單位要辭退我我應(yīng)得到如何陪償》回復(fù)于 2022-09-04 10:18:47
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勞務(wù)糾紛，單位變相辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法要被單位無故辭退 工作十幾年里
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金天津事業(yè)單位保安62歲單位辭退！有什么補償！工作12年
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金；4、用人單單位辭退員工補償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按單位辭退員工怎么補償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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