入職三個月多，剛懷孕被公司辭退，沒有交社保，可以投訴嗎
勞動爭議江蘇 淮安2025-01-09 20:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除勞動合同的?？梢蕴崞饎趧又俨谩ＷC明上班事實也就是勞動關(guān)系，一般需要有同事（同期在崗）的證明或者胸卡、考勤記錄、如果銀行發(fā)放工資，銀行的進戶證明，以及錄音錄像證據(jù)等等。只要充足均可以證明。請假多，不能成為辭退的理由。孕期婦檢屬于合理的病、事假范圍。 原問題：《沒簽訂勞動合同，在孕期被辭退可以申請勞動仲裁么？ 沒有簽訂勞動合同，在公司上了3個月的班，第三月末公司告知我老婆讓她回家休息，都過了兩個多月了，第三個月的工資到現(xiàn)在都還沒發(fā)給我老婆。請問這種情況申請勞動仲裁有用么？如何提供在那里上班的事實？請假有點多（去檢查）可否成為公司辭退我》回復(fù)于 2022-11-01 23:07:43 -
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我8月18日入職，公司10月份給我交的社?？梢詥?/a>
你在18號入職，公司說給你10月開始交，10月交9月的沒有問題。公司的社保都是需要提前一個月申報的，說明你入職時公司已經(jīng)申報完9月社保了，那在9月公司申報10月社保時會給你做人員增加，再給你補上9月的社保。到時候你可以帶上你的身份證去當(dāng)?shù)厣?/span>入職不滿一個月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠被辭退，補償金怎么賠償（入職九個月，有交社保）
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。2010年入職，2017年4月公司購買的社保。7年沒買社?？梢砸蠊狙a繳嗎？
三個月后購買社保合法，請參考“勞動合同法”，社保是可以異地轉(zhuǎn)移的，約2-3年全國“五險”聯(lián)網(wǎng)后更方便，推行社會保障卡就是為“五險”聯(lián)網(wǎng)做準(zhǔn)備。建議你要買，這是用人單位的義務(wù)。 原問題：《我是一名銷售員.2010年12月10日入職.與公司簽定入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續(xù)干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關(guān)系，補發(fā)雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》相關(guān)法律熱點
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