我的I工資是拿月星,結(jié)果做記天數(shù)放假不算合理嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞社部發(fā)[2000]8號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知:職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每天不超過8小時(shí),工作時(shí)間的安排是合法的。 關(guān)于工資的扣除,要看你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)經(jīng)過法定程序制定并且你知曉的規(guī)章制度中是否有關(guān)于事假扣工資的約定,如有,則應(yīng)扣除。 原問題:《我的工資是一個(gè)月3000元,按月來算,但是請(qǐng)了一天假卻被扣了100,合理嗎?》回復(fù)于 2023-01-01 20:24:57
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公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的?! ∫罁?jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的21年9月份20-30好放假,發(fā)工資時(shí)只發(fā)了實(shí)際出勤天數(shù)的工資,放假期間的工資沒有發(fā)放,放假原因是因?yàn)檎揠妼?dǎo)致,這是公司不發(fā)工資的理由,我可以以克扣員工工資解散勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我在公司工作十年了
算在出勤天數(shù)里面,應(yīng)該算帶薪休假日。例如,月工資900,則每天工資是900/30,假設(shè)法定假日每月休息四天,而你一月內(nèi)沒有休息過法定的四天假,那么月底開工資算出勤34天,工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實(shí)際出勤天數(shù)在算出勤時(shí)間時(shí)公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為,春節(jié)是法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié)你好我想問一下銷售類型的公司,過年期間公司放假,但是在放假期間公司不算工資,這個(gè)合法嗎?
你好,簡單說下我個(gè)人的看法,春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資,也就是初一、初二、初三三天的工資,其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了,或者說看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說,是公司放假又不是我請(qǐng)假,為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資?暫且不論法律如何規(guī)定的,工資是用總工資除一個(gè)月天數(shù)得一天的工資的嗎?這么算對(duì)嗎?
基本工資除以21.75,有的公司是除以22天,得出來一天多少錢,你請(qǐng)幾天就扣幾天的錢,另有的公司有全勤獎(jiǎng),那還要扣全勤獎(jiǎng).、也要看你是拿月薪還是拿加班費(fèi)。要是拿月薪有的公司會(huì)另規(guī)定一種事假扣錢方式,因?yàn)樵滦皆蕉嘁惶焓录僖簿投?,大部分人接受?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了