我們公司要解散重新注冊一個(gè)新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
勞動爭議江蘇 南京2025-01-08 23:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部可以。勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《公司注銷，重新跟新公司簽合同，工齡累積, 以后公司倒閉或裁員，以前的工齡能申請賠償嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 16:19:47 -
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2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個(gè)我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備公司變更了名稱，法人，要求我們重新簽合同，合理嗎？以后如果搬廠工齡會被清零嗎？
1、公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。2、法律依據(jù)：（1）《公司法》第九條第二款 有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。 （2）《勞動合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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