勞務(wù)糾紛，公司已不同意員工調(diào)換其他工作地點(diǎn)為由解雇員工

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你入職時(shí)有簽訂勞動(dòng)合同沒有？勞動(dòng)合同上有注明工作地址吧？一般的勞動(dòng)合同都會(huì)有這一條的，變更勞動(dòng)合同要雙方同意才行，公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同約定的工作地址，你以不同意變更合同約定工作地點(diǎn)為由不去外地，公司如強(qiáng)行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動(dòng)合同并且違法解雇為由提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付違反勞動(dòng)合同法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償：　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　〉谌鍡l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　至于周未上班沒有休息的工資，你要有證明你當(dāng)天工作的證據(jù)，如考勤表或工作記錄等，有證人證明也可以，要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費(fèi)，并可以要求公司支付50%經(jīng)濟(jì)賠償：　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∧阕屑?xì)看一下我寫的，希望對(duì)你有所幫助。 原問題：《不服從公司工作地點(diǎn)更換而被裁員，是否有賠償金》

  回復(fù)于 2022-09-05 08:58:44
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這個(gè)需要看調(diào)崗的原因，是否進(jìn)行溝通，否則公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同

  回復(fù)于 2022-09-05 08:57:57 咨詢他