我以單位拖欠工資為由，給公司發(fā)了《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》之后，公司依然不給我發(fā)工資。而且之前一直推脫不給我勞動(dòng)合同及掃描件。一直到2021年11月25日也就是我離職當(dāng)日才給我寄送本人的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我已經(jīng)離職了，我的畢業(yè)證學(xué)位證書原件還在公司。我找公司要。公司說要我本人去重慶，或者我的委托人拿著我的委托書才能給我。
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 10:20
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你好，我已經(jīng)離職了，公司之前跟我簽的勞動(dòng)合同沒給我，我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司辭退我，再給我離職證明之前讓我簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議
可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本我向公司提離職了離職申請，人還在公司工作，公司發(fā)工資沒有給我出勤獎(jiǎng)福利，我可以討要嗎？公司拒絕我的原因說因我提離職了，而不能享受公司福利制度拒絕了我。
從形式來說，人這六個(gè)月沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，可以領(lǐng)取工資。但從事實(shí)上來說你已離開公司，而這六個(gè)月工資公司失誤而發(fā)給你的，對你來說就是不當(dāng)?shù)美?。建議尊重事實(shí)，公平處理。 原問題：《本人已經(jīng)向單位提出辭職申請，但還在給我發(fā)全勤工資，我需要向單位返還我從公司正常離職，公司也同意了。辭職報(bào)告上寫了要求公司在我離職之日把我的工資和獎(jiǎng)金一起結(jié)算給我，工資公司結(jié)算給我了，但獎(jiǎng)金一直未結(jié)算給我，找公司要就以各種理由推脫。這種情況可以起訴公司嗎？
. 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同，公司一直沒有給我們，我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時(shí)還沒有違法之處。入職時(shí)公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
