您好，合同到期單位不續(xù)簽合同，請(qǐng)問(wèn)這是屬于“被辭退”嗎？我工作三年，這種情況還能獲得賠償金嗎？謝謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-10 10:35
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月幫助201720人1. 可以要求支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 月工資標(biāo)準(zhǔn)是你前12個(gè)月平均工資2. 你應(yīng)當(dāng)在辦完工作交接時(shí)要求公司支付.3. 公司不支付的你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問(wèn)題：《我合同12月要到期了，單位不準(zhǔn)備續(xù)簽。辭退理由說(shuō)我干得太長(zhǎng)了，我在這單位干了8年。請(qǐng)問(wèn)像我這情況是...》回復(fù)于 2022-11-01 22:29:50 -
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合同到期，公司不續(xù)簽，給賠償金嗎？
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償金
依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；《勞動(dòng)合同法》第八十五合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續(xù)約是否要提前一個(gè)月通知建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，相關(guān)法律沒(méi)有明確對(duì)于合同期滿(mǎn)了的不再繼續(xù)簽注合同是否可以提前30天進(jìn)行通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)您好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同到期4個(gè)月，未續(xù)簽，如單位辭退，賠償金額如何計(jì)算？
要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償個(gè)人與個(gè)人簽合同是屬勞務(wù)合同嗎？合同到期不續(xù)簽需付對(duì)方賠償金嗎
勞務(wù)工合同到期后不存在賠償?shù)膯?wèn)題，除非有一方違約未盡合同義務(wù)，那需要舉證，訴至法院要求自己的權(quán)益，就算勞動(dòng)合同正常到期后也是沒(méi)有所謂的賠償?shù)?，只有在勞?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不續(xù)約的應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金也不是賠償金，一字之差意義完全不同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
