河南女同志生二胎休產(chǎn)假期間工資怎么算

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  增加的產(chǎn)假由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條、《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》第十一條規(guī)定，河南省女職工生育的，享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；合法生育的，增加產(chǎn)假3個(gè)月。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按女職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。女職工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！逗幽鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。河南省人民政府《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》第十一條 女職工符合人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者終止妊娠，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼：（一）妊娠滿28 周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90 天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15 天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1 個(gè)嬰兒增加15 天的生育津貼；晚育的增加90 天的生育津貼。（二）妊娠滿12 周不滿28 周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42 天的生育津貼。（三）妊娠滿8 周不滿12 周流產(chǎn)的，享受30 天的生育津貼；妊娠不滿8 周流產(chǎn)的，享受15 天的生育津貼。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30 計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 國(guó)家機(jī)關(guān)和其他由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。 原問(wèn)題：《河南二胎產(chǎn)假又加3月,工資怎么算》

  回復(fù)于 2022-11-01 22:22:33
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  看你們當(dāng)?shù)氐臈l例 大多數(shù)是產(chǎn)假津貼就屬于工資 用人單位不需要另行支付工資

  回復(fù)于 2022-09-05 11:36:42 咨詢(xún)他