你好，我公司上班時(shí)間為早上7點(diǎn)到晚上17點(diǎn)，總計(jì)10小時(shí)，但公司只給我們結(jié)算8小時(shí)的工資，剛進(jìn)公司時(shí)讓簽署了一份員工手冊(cè)，說每天有2小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間，我的工作內(nèi)容是駕駛員，每天中午吃飯只有10多分鐘就又要投入忙碌的送貨工作中，請(qǐng)問公司這樣的核算工作時(shí)間合法嗎？如果違法我該如何維權(quán)保障自己的合法權(quán)益不受侵害
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 12:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人每小時(shí)5毛？5元都不夠?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決?！ 〖影鄨?bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《新勞動(dòng)法加班我是一家服裝廠公司的員工，我們上班的時(shí)間為早上八點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，請(qǐng)問這合理嗎》回復(fù)于 2022-12-16 22:29:34
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公司本來就有打卡考勤，領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制?；ヂ?lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無法按期完成。個(gè)人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，單位上夜班凌晨1點(diǎn)到早上8點(diǎn)，公司說沒有吃飯時(shí)間
是8個(gè)半小時(shí)，你這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正好是吃飯時(shí)間，中午半個(gè)小時(shí)，晚飯半個(gè)小時(shí)，合計(jì)你兩餐吃飯時(shí)間用去1小時(shí)，吃飯時(shí)間一般都不計(jì)算在上班時(shí)間內(nèi)，所以你實(shí)際工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí)，國(guó)家規(guī)定一天工作時(shí)間8小時(shí)，你的工時(shí)沒有超標(biāo)n 原問題：《早上9點(diǎn)多到中午我們公司有個(gè)員工離職了，離職書簽的是自離，然后現(xiàn)在以每天工作9小時(shí)為理由要求我補(bǔ)償 這種我們能贏嗎 工作時(shí)間是早8點(diǎn)到下午5點(diǎn)
不用擔(dān)心，中午不吃飯了？沒有午飯時(shí)間？你好：，我孩子的公司每天加班5一6個(gè)小時(shí)也不給加班費(fèi)這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：1.第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)勞動(dòng)合同簽署時(shí)只有一份，公司一份我沒有這個(gè)是違法的嗎
用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位各一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
