員工工傷：原本有傷在單位入職后，在新單位復(fù)發(fā)怎么算
勞動爭議北京 北京2025-01-08 14:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理?，F(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。我個人認為，如果有證據(jù)表明該工人尚在前次工傷后的恢復(fù)期中，則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務(wù)的行為。依據(jù)合同法，該勞動關(guān)系不能成立。這種證據(jù)從醫(yī)療鑒定角度可能不難找到，因為大腿骨折一年時間恐怕是難以復(fù)原的?？商岢霾荒芏ㄐ詾楣囊罁?jù)還可根據(jù)工傷保險相關(guān)條例規(guī)定考察：是否在履行工作內(nèi)容和職責(zé)時受傷，還是個人在工作時間內(nèi)閑逛或正從事與工作無關(guān)的行為？ 是否存在自殘（碰瓷）的可能性？如果該案被最終確認為工傷，則貴公司應(yīng)按工傷待遇政策給予治療。同時應(yīng)按國家規(guī)定資格的醫(yī)院進行就醫(yī)，拒絕該工人一切不符合國家規(guī)定的無理要求。如果該工人不服，則可停止支付所有待遇，由其起訴解決。 原問題：《工人在以前的公司受傷,現(xiàn)在新來公司就舊傷復(fù)發(fā),算哪方的?》回復(fù)于 2022-09-05 14:19:30
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我在新單位發(fā)生了工傷，工傷發(fā)生在社保增員之前，所以工傷保險基金不會出保險費用，全部費用由新單位來承擔(dān)。但是新單位不打算賠償，新單位說是因為員工在溝通社保減員延遲，所以導(dǎo)致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒有認定工傷的話按照普通醫(yī)療費用補償：在職職工在該年度內(nèi)發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的門（急）診醫(yī)療費用，累計超過1800元費用中在二、三級定點醫(yī)院報銷比例為70%；累計超過1800元費用中在定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的費用，報銷比例為以前出過工傷，但是中間離職過，后又在原單位上班，工傷位置有復(fù)發(fā)，還能算工傷么
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請（超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償）；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有1987年的工傷，現(xiàn)在工傷復(fù)發(fā)。單位不管了，能要工傷醫(yī)療補償嗎？
工傷保險工作已經(jīng)終止，不可以申請賠償。工傷職工與用人單位解除了勞動關(guān)系，享受了一次性工傷保險待遇，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險待遇。解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金是舊傷復(fù)發(fā)的補償，舊傷復(fù)發(fā)，費用由工傷職工自理。對此，各地從單位辭職后工傷補償金怎么領(lǐng)取
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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