公司隨意降工資可以告他嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內(nèi)容落實(shí)在勞動(dòng)合同中。雖然現(xiàn)實(shí)中可能存在勞動(dòng)合同規(guī)定的基本工資，但實(shí)際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績(jī)效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應(yīng)的證明。比如勞動(dòng)者未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)等?！ ∷阅闼f(shuō)的，約定9000元工資（實(shí)際簽約），但卻只給付最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也需要相應(yīng)的證據(jù)支持，比如你所說(shuō)的公司認(rèn)為你業(yè)務(wù)不好，未達(dá)到崗位錄用條件等。 如果公司的確存在違法扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形，在無(wú)法協(xié)商解決的前提下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛?！ ∠Ｍ麑?duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)。 原問(wèn)題：《用人單位隨便給員工降薪，是否合理？勞動(dòng)仲裁是否會(huì)勝訴？》回復(fù)于 2022-11-01 22:01:05
相似問(wèn)題解答
你好，我這就是有一個(gè)，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價(jià)，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動(dòng)者的多；2、建議還是商議后解決問(wèn)題；3、你們有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？如果有就最好了，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，還可以索賠雙倍工資。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)小廠上班，我是一名保護(hù)焊工，老板突然要降我們單價(jià) 我們第2天就您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請(qǐng)仲裁. 違法,建議投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問(wèn)題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動(dòng)合同嗎》公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《單位能隨意降低職工工資嗎》你好，請(qǐng)問(wèn)公司可以隨便降員工工資
這個(gè)時(shí)候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
