疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
勞動爭議遼寧 撫順2025-01-09 14:23
律師回復
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月幫助201720人企業(yè)因遭受自然災害導致停產(chǎn),員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當?shù)氐淖畹凸べY標準，上班的員工正常計發(fā)工資。當然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！比绻緢?zhí)行的綜合計時工作制，那么可以安排調(diào)休。 原問題：《私企因天災放假休息應用員工年假來抵嗎？》回復于 2022-09-05 14:30:59
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疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法我想問一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制請問現(xiàn)在疫情期間員工陽性了。公司領(lǐng)導還逼著上班。這樣做違法嗎
1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：?。?）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用我想咨詢一下疫情期間不上班，還享受年假嗎？
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應當支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)相關(guān)法律熱點
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