老板克扣工資，拖欠工資
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽2025-01-09 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 原問題：《老板惡意克扣拖欠工資，還沒有勞動(dòng)合同怎么辦》回復(fù)于 2022-09-05 15:00:46
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老板拖欠工資 還克扣工資
與老板協(xié)商，要求老板足額支付工資，無法協(xié)商的就收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)老板壓榨并且克扣拖欠工資
1、拍照、及日常的工作記錄留作證據(jù)2、人證3、錄音4、一旦證明你確系在此工作的，關(guān)于打卡記錄需要公司提供。5、是發(fā)現(xiàn)金還是直接打卡？現(xiàn)金的話：注意留取錄音或影像證據(jù)；打卡去銀行打清單。6、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司雙倍賠償，并賠償福利及保拖欠工資克扣工資
工地嗎？工程嗎，這個(gè)可能有點(diǎn)困難，但是如果是公司企業(yè)，那就是游走在法律邊緣的老板，分分鐘罰他款，公司不能拖欠合同員工工資，即使是一天都是違法行為，你可以通過仲裁解決，但是這樣可能你不能繼續(xù)在公司做下去了，還有一種是打12345舉報(bào)投訴 原問老板無理由克扣工資，拖欠工資和保險(xiǎn)
您好！ 1、將這樣的廠，表明他的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了問題，你還是盡快辭職以保全個(gè)人利益。辭職同時(shí)要求支付清所欠工資。 2、不過我想現(xiàn)在的狀況你也易拿工資了，因此建議按如下處理：（與份辭職通知書） 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同老板拖欠工資克扣工資
您好，建議您去公司當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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