勞動(dòng)爭議公司不賠償補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-10 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請勞動(dòng)仲裁。 仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所和法定代表人，或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)理由，證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在收到申請后，5日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 原問題：《公司賠償金不給如何處理》回復(fù)于 2022-12-01 15:23:54 -
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勞動(dòng)爭議，補(bǔ)繳社保，要補(bǔ)償金，賠償金。
勞動(dòng)者“被迫離職”；用人單位提出解約；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位不續(xù)約；用人單位破產(chǎn)等原因解約；用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者；以完成一定工作任務(wù)為期限。以上這八種離職情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分都不能少拿。1、勞動(dòng)者“被迫離職勞動(dòng)爭議賠償問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠勞動(dòng)爭議賠償咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁賠償爭議
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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