政府根據(jù)什么法律實(shí)施“靜態(tài)管理”。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)遼寧 大連2025-01-08 16:53
相似問題解答
你好，單位靜態(tài)管理了我5天，扣休假，合法嗎
用人單位強(qiáng)制休息扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金是不合法的，用人單位是不能無故克扣其獎(jiǎng)金的，如果用人單位無故克扣其獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/span>破壞法律實(shí)施罪！
破壞法律實(shí)施罪主要是指利用極端主義、會(huì)道門、邪教組織封建迷信等手段破壞國家法律、法規(guī)等國家制度實(shí)施的行為，刑罰從三年以下到七年以上有期徒刑不等?！缎谭ā返谝话俣畻l之四 【利用極端主義破壞法律實(shí)施罪】利用極端主義煽動(dòng)、脅迫群眾破壞國家法律確請(qǐng)問在靜態(tài)管理期間突發(fā)心臟病去世算不算工傷
可以。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
