請問在崗職工在勞動法里是怎么定義的？工傷醫(yī)療期內(nèi)屬于在崗職工嗎
勞動爭議山西 呂梁2025-01-08 17:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人按核準(zhǔn)的停工治療休養(yǎng)時間計算。工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 原問題：《請問工傷醫(yī)療期怎么算的啊？》回復(fù)于 2022-09-05 17:09:27
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請問在崗職工在工作期間帶薪學(xué)習(xí)2年的，能算工齡嗎
既然是在職學(xué)習(xí)，那么就有計算工齡的條件。但是，到底算不算工齡，要看工作單位的具體規(guī)定……只有工作單位對此才最有發(fā)言權(quán)的。可以跟工作單位的有關(guān)部門溝通一下，問清楚情況。 原問題：《我參加工作后又在職學(xué)習(xí)兩年，這兩年算工齡嗎》患病職工醫(yī)療期內(nèi)的工資如何給付?
工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險請問，在職職工（一直交養(yǎng)老保險及職工醫(yī)療保險），如工廠遇到拆遷停業(yè)，那職工倍嘗是怎么計算的？
如果說沒有參保醫(yī)療保險，就肯定沒有醫(yī)?？?，所以參保很重要。醫(yī)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉(zhuǎn)移關(guān)系即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。 交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ?/span>工傷在崗，公司通知辭退，怎么申請賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規(guī)定的。不過企業(yè)要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業(yè)拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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