在公司無(wú)故被公司辭退。
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月幫助201720人東西可以亂吃,話不可亂說(shuō)。病從口入,禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門(mén)主管道歉后,仍執(zhí)意要開(kāi)除你的??梢砸笃涑鼍邥?shū)面的通知書(shū),不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司,勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話,請(qǐng)求他們來(lái)解決。 你可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我被公司無(wú)故辭退,我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-01 15:05:49
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被公司無(wú)故辭退,是否違法
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)故被公司辭退
東西可以亂吃,話不可亂說(shuō)。病從口入,禍從口出。 如果你誠(chéng)心和部門(mén)主管道歉后,仍執(zhí)意要開(kāi)除你的。可以要求其出具書(shū)面的通知書(shū),不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準(zhǔn)時(shí)上下班。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司,勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電被公司無(wú)故辭退問(wèn)題
單位無(wú)故辭退員工,那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 單位辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同,可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,如果單位拒絕支付,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的無(wú)故辭退 公司無(wú)故辭退
無(wú)故辭退,可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即3個(gè)月工資。放假的這兩個(gè)月公司應(yīng)支付基本工資。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月) 協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工被公司無(wú)緣無(wú)故辭退
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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