小公司，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，提出申請(qǐng)后，多長(zhǎng)時(shí)間可以離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 菏澤2025-01-07 18:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)即可，企業(yè)不能以任何理由阻擾甚至克扣薪酬。雇傭雙方建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，你所在單位已違法。你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工提出辭職后多長(zhǎng)時(shí)間離職》回復(fù)于 2022-09-05 18:39:39
相似問(wèn)題解答
未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時(shí)提出離職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司一般需要進(jìn)行賠償，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)到一年，可以直接離職，當(dāng)然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問(wèn)題：《我和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果我離職是不是可以直接走。》未簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職可以直接走嗎
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，公司一般需要進(jìn)行賠償，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)到一年，可以直接離職，當(dāng)然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問(wèn)題：《我和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果我離職是不是可以直接走?！?/span>你好，了解一下跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職怎么算
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面沒(méi)有勞動(dòng)合同 主動(dòng)遞交離職申請(qǐng)后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
