公司以質量為原因扣工資300
勞動爭議陜西 西安2025-01-08 19:56
律師回復
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月幫助201720人1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付 原問題：《無故算我曠工并扣300多工資》回復于 2022-12-16 21:53:22
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公司扣員工工資，以績效不達標為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各公司每個月扣300工資當做預留工資，說要轉正滿2年才可以把每個月扣的300工資發(fā)給我們，要是沒滿期限就不給了
1.具體的社保構成比例為: 養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%； 失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節(jié)省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》相關法律熱點
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